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Hace unos meses recibí esta reseña en Amazon de un amable comprador de mi libro. 

 

Dicho lector se tomó la molestia de criticarlo del siguiente modo:

 

3,0 de 5 estrellas  Libro típico para ”ayudarte” en lo personal y profesional:

“Y digo libro típico porque aunque puede parecerme interesante muchas de las cosas que explica, en ciertos momentos, por mucho que te despierte mentalmente, sigue dejándote con más preguntas todavía. Pero bueno, merece la pena al menos leerlo para sentirte un poco más ”líder” en muchos aspectos de tu vida”

 

De las 23 reseñas que tiene mi libro, solo la suya tiene 3 estrellas, el resto 5. 

 

Te confieso que al principio lo odié y me hice las siguientes preguntas:

 ¿Pero por qué dice libro típico, si le genera preguntas y al final dice que merece la pena leerlo?” 

¿Es bueno hacerse preguntas, cierto?. ¿además por qué pone comillas en “ayudarte” y “líder” Me estará provocando…

 

Hoy en día, te confieso que cada vez que vuelvo a ver su reseña la tomo más como un Feedback constructivo que como una crítica, es más, le tengo hasta cariño.

 

¿Por qué nos resulta tan difícil aceptar las críticas? 

El año pasado leí un artículo en el New York Times que planteaba las siguientes preguntas:

  • ¿Qué pasaría si pudiéramos entrenarnos para anhelar los comentarios negativos?
  • ¿Y si en vez de tener ansiedad por esas reuniones de Feedback las recibiéramos gustosos?

 

¿Te parece ciencia ficción?

Lo interesante de este estudio de la Universidad de Harward y Carolina del Norte es que la raíz de todo es:

“Esencialmente, es porque todos somos pésimos para brindar comentarios negativos. Es un círculo vicioso que nos entrena para evitar lo que nos haría mejor en nuestras vidas profesional y personal”

 

¿Y tú que tal te llevas con las críticas? 

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Si eres empresa pregúntame por las soluciones que tengo para ti.

Por cierto, te dejo también, ya que hablé de él, el enlace a mi libro Tú eres el Gerente de Tu Vida

Si lo prefieres en tapa blanda, dímelo.

 

Saludos, 

David Blanco

 

 

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