Leadership is an art that not all can develop, although we all have the capacity to learn and the aptitude to try it. Democratic leadership is an interesting way of leading, since it is based on creating an atmosphere of collaboration in our teams and encouraging it to participate in the decision-making processes. To inspire you, below we leave you with 10 examples of democratic leadership that will help you to adopt this style and put it into practice within your company.
What is democratic leadership?
Democratic leadership is based on the assumption that employees have ideas, opinions and knowledge that can contribute to the success of the company. The leader acts as a facilitator or coach in the implementation of the team’s ideas and suggestions. This style of leadership should not be confused with permissive or collaborative leadership. It is characterized by the democratic leader encouraging participation in decision making and relying on the knowledge, skills and commitment of team members to achieve the organization’s goals.
1. George Washington (American President)
Como uno de los padres fundadores de Estados Unidos, era fundamental que los principios democráticos formasen parte de la dirección de su país. George Washington utilizó el liderazgo democrático para permitir y fomentar que las personas interviniesen para el bien común. Muchos todavía consideran a Washington como el mejor ejemplo de liderazgo democrático.
2. Jeff Bezos (Amazon CEO)
Es difícil pensar en Amazon sin su fundador y CEO, Jeff Bezos. Su liderazgo innovador ayudó a que Amazon creciese desde sus humildes comienzos como librería en línea en 1995 hasta el sitio web por excelencia para realizar compras por Internet. Jef Bezos anima a los empleados a tomar la iniciativa y compartir nuevas ideas, lo que fomenta la toma de decisiones que respondan a los intereses globales de la empresa.
3. Sergey Brin y Larry Page (Google Founders)
Cuando Sergey Brin y Larry Page fundaron Google, el liderazgo democrático se convirtió en la piedra angular de su enfoque para dirigir la empresa. Sus políticas de liderazgo le han permitido a Google convertirse en una de las compañías de tecnología más grandes y valiosas de la historia. El liderazgo carismático de Brin y Page permite que los empleados sientan que su voz es importante e invitan a todos a ser parte de la toma de decisiones.
4. Howard Schulz (Starbucks CEO)
El presidente de Starbucks, Howard Schulz, es otro buen ejemplo de liderazgo democrático. Howard cree que los empleados son la parte más importante de la empresa, y ha confiado en el talento y la habilidad de los empleados desde el comienzo para crear culturas laborales voluntarias en toda la compañía. Los empleados de Starbucks reciben capacitación, valor y la oportunidad de desarrollarse, y su participación es muy apreciado.
5. Alan Mullaly (Ford CEO)
Durante la reestructuración de Ford, su CEO, Alan Mullaly, hizo un buen uso del liderazgo democrático. La idea clave de Alan fue que el líder no siempre tiene la mejor respuesta y necesita apoyo para tomar mejores decisiones. Salió a la caza de opiniones expertas y de nuevas visiones de liderazgo. Esta es una gran lección para todos los líderes, incluso aquellos que no están en el cargo más alto.
6. Steve Jobs (Apple CEO)
Steve Jobs también utilizó el liderazgo democrático para encaminar sus equipos hacia el éxito. Como CEO de Apple, Jobs fue sexto en mostrar su apertura al feedback de su equipo. Permitió a sus compañeros expresar y compartir sus ideastomaron las decisiones. Esto dio como resultado una épica compañía que ha creado algunos de los dispositivos más innovadores del siglo XXI.
7. John F. Kennedy (American President)
John F. Kennedy se convirtió en Presidente de Estados Unidos en 1961. Durante su mandato, lideró una campaña de liderazgo democrático que permitió a las personas participar en los procesos de toma de decisiones. Creó un ambiente de libertad y apertura que facilitó la diversidad de opiniones y la participación de la gente.
8. Jack Welch (Former CEO of General Electric)
Jack Welch fue Presidente de General Electric de 1981 a 2001. Durante su tiempo en el cargo, lideró a General Electric hacia el éxito al aplicar una serie de políticas de liderazgo democrático. Fue un gran defensor de la participación de los empleados y fue capaz de motivar a su equipo para que alcanzase los más altos objetivos.
9. Indra Nooyi (Former CEO of PepsiCo)
Indra Nooyi fue Presidenta de PepsiCo de 2006 a 2018. En su liderazgo adopto un enfoque democrático, permitiendo a sus empleados expresar sus opiniones y contribuir con ideas al éxito de la empresa. Incorporó tendencias innovadoras y animó a las personas a pensar fuera de la caja para lograr los más altos objetivos.
10. Mark Zuckerberg (Facebook CEO)
Mark Zuckerberg es el CEO de Facebook desde su fundación en 2004. Ha usado el liderazgo democrático para fomentar la colaboración, el brainstorming y el intercambio de ideas. Esto permite a los empleados sentirse empoderados y parte de la toma de decisiones, con el objetivo de lograr los más grandes logros de la empresa.
Conclusion
Los líderes democráticos permiten que sus equipos compartan sus opiniones, ideas y conocimientos. Estas personas poseen una gran cantidad de habilidades y talentos y, como líderes, deben ser capaces de animarles a canalizarlos hacia la realización de objetivos comunes. Tomar un enfoque de liderazgo democrático es una forma magistral de motivar a su equipo, lo que, sin lugar a duda, contribuirá al éxito de su empresa.