Decidir sobre personas
con datos, no con
intuición.
Desde 1991 en Telefónica/Movistar, en atención al cliente a escala nacional e internacional. Y 26 años formando a directivos, equipos comerciales y mandos que gestionan personas, en empresas y universidades de España y LATAM. Ese oficio es la base del ecosistema LiderDISC: formación ejecutiva DISC y evaluaciones conductuales para quienes deciden sobre talento.
David Blanco Pérez no vende motivación. Ayuda a empresas y consultores a tomar decisiones sobre personas con datos conductuales reales.
Tras 26 años formando a directivos y equipos que gestionan personas — sobre una base de más de tres décadas en atención al cliente en Telefónica/Movistar —, el resultado es un ecosistema de dos piezas: un campus de formación DISC (recursosparadirectivos.com) y una plataforma de evaluaciones conductuales profesionales con espacio comercial en testdisconline.com y plataforma operativa en liderdisc.com. Sin sermones motivacionales. Sin intuición. Con el mismo Alfa de Cronbach >0.85 que exigen los departamentos de RRHH de la gran empresa.
Un camino, no un catálogo
Todo lo que ofrece David Blanco forma parte del mismo método, en tres pasos naturales. Elija desde dónde quiere entrar.
Domine el método DISC
El campus de formación ejecutiva. Empiece por el Curso DISC Profesional — gratis, online, en modalidad autoestudio. 3 horas de duración y diploma al finalizar. Aprenderá a leer perfiles conductuales, interpretar estilos de liderazgo y aplicar DISC en selección, equipos y promoción interna.
Acceder al curso gratuito →La plataforma para aplicarlo
La plataforma de evaluaciones conductuales DISC. Dossier Estratégico de 17 páginas por candidato, entregado en 10 minutos. Desde una auditoría individual hasta licencias anuales ilimitadas con marca blanca para consultoras y equipos de RRHH. Sus candidatos acceden a través de liderdisc.com — sin ver precios ni información comercial.
Evaluar un candidato — desde 49€ Ver todos los planes y licenciasLleve DISC bajo su marca
Si dirige una consultora, practica headhunting o asesora a empresas: la misma metodología bajo su logo. Licencia Consultoría con evaluaciones ilimitadas, informes en marca blanca y acceso completo al campus premium.
Ver Licencia Consultoría →Quién usa esta metodología
Directores de RRHH, consultores independientes y headhunters en España y LATAM que han pasado de decidir con intuición a decidir con datos conductuales.
"La atención es exquisita, la rapidez en el trato no es algo a lo que esté acostumbrada. La plataforma es muy fácil de usar y los informes son muy visuales — no tienen nada superfluo. Mil gracias y felicidades por lo que estás construyendo."
"Empecé con una auditoría de 49€ para probar. Dos semanas después había escalado a un pack. Lo que me convenció no fue el informe — fue la rapidez de respuesta y que David propuso mejoras que yo no había pedido. Eso no lo tienes con un SaaS."
"Llevo tiempo usando LiderDISC en procesos de desarrollo de liderazgo y coaching. Lo que la distingue de otras plataformas es que las personas no solo se identifican con su perfil: lo entienden y lo aplican en su día a día. Rigor, claridad y aplicabilidad real — que es lo que hace falta para generar cambios que se sostengan."
"Soy headhunter especializado en un nicho vertical. Mis clientes pagan ticket premium y esperan lo mismo de mis herramientas. El Dossier de 17 páginas justifica el precio de colocación sin que tenga que explicarlo. Ya lleva el valor dentro."
"Ya usaba otra herramienta de evaluación conductual. Migré a LiderDISC porque la Licencia Consultoría me da lo mismo — más el campus de formación — a mejor precio. Y el trato es otro nivel."
"Más allá de la herramienta, lo que aporta David es escucha y criterio: le planteas un problema de gestión de equipos y trabaja contigo hasta resolverlo. No te deja con el informe en la mano y a ver cómo te las arreglas."
No es teoría. Es lo que funcionó en la práctica.
Décadas de aplicación en organizaciones reales son la garantía del método, no un diploma colgado en la pared.
- ✓ 26 años formando a directivos y equipos comerciales en gestión de personas y liderazgo — en empresas, universidades y escuelas de negocio
- ✓ Profesor en universidades de España y LATAM — programas de dirección de empresas
- ✓ Desde 1991 en Telefónica/Movistar en atención al cliente — equipos propios, proveedores y call centers a escala nacional e internacional
- ✓ Misma metodología DISC aplicada en más de 25 mercados
- ✓ Autor de Tú eres el gerente de tu vida
- ✓ Evaluaciones con Alfa de Cronbach >0.85 — fiabilidad psicométrica verificable
- ✓ Diseño de elección forzada (ipsativo) que reduce sesgo de autopresentación
- ✓ Sin porcentajes de precisión inventados: honestidad científica como diferenciador
- ✓ Mismo instrumento en selección externa, promoción interna y desarrollo de equipos
Decisiones sobre personas
sin intuición, sin sermones.
Hay mucho ruido en el mercado de desarrollo personal y coaching. Esto no es eso. Es metodología conductual aplicada a procesos reales de selección, promoción y liderazgo de equipos.
Cada decisión sobre talento que se toma sin datos conductuales es un gasto diferido. El Dossier de 17 páginas convierte la entrevista en una conversación con criterio, no en una apuesta.
El campus no es un extra decorativo. Es la pieza que convierte a un consultor en alguien que puede vender DISC como servicio, no solo usarlo para sí mismo.
Lo que David ha aplicado en organizaciones internacionales está disponible con su propio logo. No subcontrata la evaluación: la integra en su servicio como si fuera suya.
La misma metodología que David ha usado en escenarios internacionales, ahora bajo su marca.
Si acaba de montar su consultora, o lleva años como consultor o headhunter y quiere añadir un servicio de evaluación conductual estructurado: no necesita inventar el método. Necesita una infraestructura que funcione y que su cliente vea como suya.
De DISC saben muchos. Lo más difícil de encontrar es alguien que lleve 26 años formando a quien decide sobre personas — directivos, equipos comerciales, mandos intermedios — en empresas, universidades y escuelas de negocio de España y LATAM. Esa práctica, sobre más de tres décadas de oficio en atención al cliente a escala internacional, es la lectura de personas que hay detrás de cada dossier.
- ✓ Evaluaciones DISC ilimitadas durante 12 meses
- ✓ Dossier de 17 páginas con su logo
- ✓ Acceso completo al campus premium
- ✓ Formación para captar clientes con DISC
- ✓ Soporte humano con respuesta inmediata
- ✓ Sin renovación automática — usted decide
Lo que puede esperar al entrar en el ecosistema
Tanto si empieza por el campus gratuito como si compra directamente una evaluación o una licencia.
El campus de recursosparadirectivos.com está disponible en todo momento. Sin espera. Entra, estudia y aplica cuando usted lo decida.
Una evaluación DISC profesional con Dossier de 17 páginas desde 49€. Pago con Stripe, factura fiscal inmediata, garantía de satisfacción 14 días. ¿Tiene dudas? Escríbanos o agende una demo y le mostramos la plataforma.
Chat y email atendidos por personas de carne y hueso en horario comercial de España. Fuera de ese horario — especialmente para LATAM — recogemos su consulta y contactamos a primera hora del siguiente día hábil.
Las dudas habituales
antes de dar el paso
¿Por dónde empiezo si no conozco DISC?+
¿Qué diferencia hay entre el campus y la plataforma de evaluaciones?+
¿A partir de cuántas evaluaciones me compensa la licencia ilimitada?+
Por pura cuenta: a partir de unas 75-80 evaluaciones al año, la licencia ilimitada ya es más barata que ir encadenando packs — y a partir de ahí cada evaluación adicional le sale a coste cero.
Por tranquilidad: en la práctica compensa bastante antes, sobre las 40-50 al año. No por el céntimo, sino por dejar de pelear con el contador: no parar un proceso a mitad para recomprar, no racionar evaluaciones, no cotizar cada vez, poder reevaluar a un candidato o regalar una a un cliente para cerrar sin pensar en cuánto le queda. Para un profesional independiente, ese tiempo y esa cabeza valen más que la diferencia de precio.
Y no tiene que acertar el número de entrada: puede empezar probando con una evaluación o un pack y, si luego da el salto a la licencia, lo ajustamos con usted.
¿Esto es para mí si soy un departamento de RRHH de empresa?+
¿Puedo hablar con alguien antes de decidir?+
Elija su punto
de entrada al ecosistema.
Si quiere entender el método primero, empiece por el campus gratuito. Si ya sabe lo que quiere, evalúe a su próximo candidato hoy mismo.