Decidir sobre personas
con datos, no con
intuición.
36 años en Telefónica/Movistar especializándome en retención, fidelización y atención al cliente a escala nacional e internacional. Hoy ese mismo oficio está en la base del ecosistema LiderDISC: formación ejecutiva DISC y evaluaciones conductuales para directivos, consultores y equipos de RRHH que toman decisiones sobre talento.
David Blanco Pérez no vende motivación. Ayuda a empresas y consultores a tomar decisiones sobre personas con datos conductuales reales.
Tras 36 años en Telefónica/Movistar liderando retención y atención al cliente — y años formando directivos y equipos en metodología DISC —, el resultado es un ecosistema de dos piezas: un campus de formación DISC (recursosparadirectivos.com) y una plataforma de evaluaciones conductuales profesionales (testdisconline.com). Sin sermones motivacionales. Sin intuición. Con el mismo Alfa de Cronbach >0.85 que exigen los departamentos de RRHH de la gran empresa.
Un camino, no un catálogo
Todo lo que ofrece David Blanco forma parte del mismo método, en tres pasos naturales. Elija desde dónde quiere entrar.
Le formo en el método DISC
El campus de formación ejecutiva. Empiece por el Curso DISC Profesional — gratis, online, a su ritmo. Aprenderá a leer perfiles conductuales, interpretar estilos de liderazgo y aplicar DISC en selección, equipos y promoción interna.
Acceder al curso gratuito →Le doy la herramienta para aplicarlo
La plataforma de evaluaciones conductuales DISC. Dossier Estratégico de 17 páginas por candidato, entregado en 10 minutos. Desde una auditoría individual hasta licencias anuales ilimitadas con marca blanca para consultoras y equipos de RRHH.
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Si dirige una consultora, practica headhunting o asesora a empresas: la misma metodología bajo su logo. Licencia Consultoría con evaluaciones ilimitadas, informes en marca blanca y acceso completo al campus premium.
Ver Licencia Consultoría →Quién usa esta metodología
Directores de RRHH, consultores independientes y headhunters en España y LATAM que han pasado de decidir con intuición a decidir con datos conductuales.
"Empecé con una auditoría de 49€ para probar. Dos semanas después había escalado a un pack. Lo que me convenció no fue el informe — fue la rapidez de respuesta y que David propuso mejoras que yo no había pedido. Eso no lo tienes con un SaaS."
"Ya usaba otra herramienta de evaluación conductual. Migré a LiderDISC porque la Licencia Consultoría me da lo mismo — más el campus de formación — a mejor precio. Y el trato es otro nivel."
"Soy headhunter especializado en un nicho vertical. Mis clientes pagan ticket premium y esperan lo mismo de mis herramientas. El Dossier de 17 páginas justifica el precio de colocación sin que tenga que explicarlo. Ya lleva el valor dentro."
No es teoría. Es lo que funcionó en la práctica.
36 años de aplicación en organizaciones reales son la garantía del método, no un certificado de pared.
- ✓ 36 años en Telefónica/Movistar como responsable de retención, fidelización y atención al cliente — equipos propios, proveedores y call centers a escala nacional e internacional
- ✓ Formador de directivos y equipos comerciales en gestión de personas y liderazgo durante esa etapa
- ✓ Profesor en universidades de España y LATAM — programas de dirección de empresas
- ✓ Más de 25 mercados con la misma metodología DISC
- ✓ Autor de Tú eres el gerente de tu vida
- ✓ Evaluaciones con Alfa de Cronbach >0.85 — fiabilidad psicométrica verificable
- ✓ Diseño de elección forzada (ipsativo) que reduce sesgo de autopresentación
- ✓ Sin porcentajes de precisión inventados: honestidad científica como diferenciador frente a competidores
- ✓ Mismo instrumento en selección externa, promoción interna y desarrollo de equipos
Decisiones sobre personas
sin intuición, sin sermones.
Hay mucho ruido en el mercado de desarrollo personal y coaching. Esto no es eso. Es metodología conductual aplicada a procesos reales de selección, promoción y liderazgo de equipos.
Cada decisión sobre talento que se toma sin datos conductuales es un gasto diferido. El Dossier de 17 páginas convierte la entrevista en una conversación con criterio, no en una apuesta.
El campus no es un extra decorativo. Es la pieza que convierte a un consultor en alguien que puede vender DISC como servicio, no solo usarlo para sí mismo.
Lo que David ha aplicado en organizaciones internacionales está disponible con su propio logo. No subcontrata la evaluación: la integra en su servicio como si fuera suya.
La misma metodología que David ha usado en escenarios internacionales, ahora bajo su marca.
Si acaba de montar su consultora, o lleva años como consultor o headhunter y quiere añadir un servicio de evaluación conductual estructurado: no necesita inventar el método. Necesita una infraestructura que funcione y que su cliente vea como suya.
De DISC saben muchos. Hay consultores y practitioners con años de experiencia en el sector. Lo que ningún competidor puede replicar es lo que David tiene interiorizado desde su etapa en Telefónica: 36 años liderando retención y atención al cliente a escala internacional. Cuando usted trabaja con LiderDISC, tiene detrás a alguien que responde al instante, propone mejoras sin que se las pida y no le deja solo.
- ✓ Evaluaciones DISC ilimitadas durante 12 meses
- ✓ Dossier de 17 páginas con su logo
- ✓ Acceso completo al campus premium
- ✓ Formación para captar clientes con DISC
- ✓ Soporte humano con respuesta inmediata
- ✓ Sin renovación automática — usted decide
Lo que puede esperar al entrar en el ecosistema
Tanto si empieza por el campus gratuito como si compra directamente una evaluación o una licencia.
El campus de recursosparadirectivos.com está disponible en todo momento. Sin demo previa, sin llamada comercial, sin espera. Entra, estudia y aplica cuando usted lo decida.
Una evaluación DISC profesional con Dossier de 17 páginas desde 49€. Pago con Stripe, factura fiscal inmediata, garantía de satisfacción 14 días. Sin presupuestos a medida ni llamadas previas.
36 años especializándome en atención al cliente no son un eslogan. Chat y email con respuesta inmediata, equipo humano real. Sin bots, sin colas, sin tickets impersonales.
Elija su punto
de entrada al ecosistema.
Si quiere entender el método primero, empiece por el campus gratuito. Si ya sabe lo que quiere, evalúe a su próximo candidato hoy mismo.