Cómo desarrollar tu liderazgo compartido para lograr el éxito: guía para principiantes

El liderazgo de éxito es un proceso de aprendizaje continuo y, para destacar en tu organización y alcanzar tu potencial, es crucial desarrollar las habilidades de liderazgo adecuadas. Conseguir un liderazgo compartido de éxito, en el que todos los miembros de tu equipo contribuyan al éxito de la misión, es aún más importante. He aquí una guía que te ayudará a desarrollar el liderazgo compartido para tener éxito como principiante.

Comprende el papel de un líder

Un componente fundamental para desarrollar un modelo de liderazgo compartido con éxito es comprender primero las funciones de un líder. Un líder eficaz es alguien que realiza sus tareas con un enfoque orientado a los objetivos, inspirando a las personas para que alcancen sus metas personales y profesionales. Son la fuerza motriz de los equipos, marcando la pauta sobre cómo deben gestionarse las tareas y cómo deben comportarse las personas entre sí. Los líderes deben predicar con el ejemplo, proporcionando un sentido de dirección y motivación a su equipo. Además, un líder debe estar dispuesto a escuchar distintos puntos de vista y opiniones e intentar comprender los objetivos y habilidades individuales de cada miembro de su equipo.

Desarrolla un Enfoque Empático

La empatía está en el corazón del liderazgo compartido y es algo que todo líder debe comprender y poner en práctica. Significa tener la capacidad y el deseo de ponerse en el lugar de otra persona, comprender lo que siente y ser capaz de relacionarse con ella a nivel humano. Ser un líder empático ayudará a reforzar los lazos del equipo, creará un sentimiento de confianza y permitirá una mejor comunicación y colaboración entre los miembros del equipo.

Crea un entorno seguro

Crear un entorno seguro para la colaboración y el debate es primordial para el éxito de un equipo. Esto significa crear una atmósfera en la que los miembros del equipo se sientan cómodos y seguros para expresar sus ideas y compartir sus pensamientos. También puede implicar la celebración periódica de reuniones de equipo en las que los miembros puedan reunirse para hablar de sus progresos y objetivos.

Establece objetivos claros

Establecer y comunicar objetivos claros es esencial para un liderazgo compartido eficaz. Es importante asegurarse de que todos los miembros del equipo están de acuerdo y saben lo que el equipo tiene que conseguir. Comparte los objetivos del equipo con cada individuo y asegúrate de que todos saben lo que se espera de ellos y cómo contribuye su trabajo a la misión general.

Está abierto a aprender y crecer

El desarrollo del liderazgo es un proyecto continuo y todos, independientemente de lo expertos o competentes que puedan ser en liderazgo, necesitan seguir aprendiendo y creciendo para hacer frente a los crecientes retos que se presentan. Una forma de hacerlo es encontrar oportunidades para perfeccionar tus habilidades y ampliar tus conocimientos, como hacer cursos de liderazgo o leer libros sobre liderazgo. Otros métodos para adquirir habilidades y conocimientos pueden ser establecer contactos con otros líderes, investigar sobre distintos estilos de liderazgo y, lo que es más importante, escuchar activamente los comentarios y sugerencias de tu equipo.

Céntrate en las Cuatro Virtudes Cardinales

Un modelo bien probado para desarrollar el carácter de un líder es centrarse en las cuatro virtudes cardinales: justicia, templanza, prudencia y fortaleza. La justicia implica ser justo en el trato con los demás, la templanza consiste en controlar las propias emociones y pasiones, la prudencia significa ser sabio y tener en cuenta los puntos de vista de los demás, y la fortaleza consiste en tener valor incluso ante la adversidad.

Mantente en contacto con tu equipo

Como líder, es importante que te mantengas en contacto con tu equipo y conozcas sus objetivos y necesidades individuales. Los equipos remotos en particular necesitan la seguridad de que alguien está pendiente de ellos y les proporciona la información necesaria. Puedes hacerlo utilizando herramientas como la mensajería instantánea, la videoconferencia y otras plataformas de colaboración. Además, asegúrate de proporcionar actualizaciones y comprobaciones periódicas para garantizar que todo el mundo va por el buen camino.

Capitaliza las diferencias

Las personas de éxito comprenden el poder de construir redes, y para construir redes es importante ser un buen comunicador, ser empático, averiguar las necesidades de los que te rodean y aprender a vivir en un entorno en el que se puedan capitalizar las diferencias. Tener a alguien con un punto de vista diferente no es necesariamente un obstáculo si sabes cómo hacer que funcione en tu beneficio.

Aprovecha el Big Data y las oportunidades de formación

El uso del Big Data, las oportunidades de formación, la creación de confianza en el equipo y la interacción con los líderes actuales pueden ser beneficiosos para cultivar el liderazgo. El Big Data está desempeñando un papel importante en la forma de gestionar y entender a los equipos. Con la formación adecuada, puedes crear estrategias basadas en datos y aprender más sobre las funciones de los miembros del equipo y las tareas que deben realizar. Además, es importante aprender más sobre las últimas tendencias en liderazgo y controlar las habilidades de presentación y comunicación de tu equipo.

Escucha antes de hablar

Ser alguien que escucha es clave para desarrollar tu liderazgo. La gente quiere que la escuchen. Aunque a ti te parezcan cuestiones menores, para otros pueden ser una preocupación importante. Por tanto, escucha a tus empleados y escúchate a ti mismo (¡muy importante!) para demostrar que eres empático y que te preocupas por los que te rodean.

Conseguir el éxito como principiante

Como principiante, estos consejos para desarrollar un modelo de liderazgo compartido de éxito pueden aplicarse a cualquier sector o empresa. Aunque pueda parecer desalentador asumir la responsabilidad de dirigir un equipo, puede hacerse dando los pasos necesarios. Mediante el aprendizaje y el crecimiento continuos, estando abierto a los comentarios y mostrando empatía hacia tu equipo, puedes crear con éxito un entorno que fomente la colaboración y el liderazgo compartido para el éxito.