¿Quieres destacar en tu papel de líder? Comprender las ventajas y desventajas de tu actual estilo de liderazgo y qué otros tipos de liderazgo puedes incorporar es esencial. Además, comprender los distintos estilos y teorías de liderazgo puede ayudarte aún más a determinar qué estilo de liderazgo se adapta mejor a ti.

Los tipos de liderazgo más comunes

1. Liderazgo Laissez-Faire. Liderazgo Laissez-Faire. El liderazgo Laissez-faire, también conocido como liderazgo delegativo, es un estilo de no intervención y falta de retroalimentación periódica. El nombre hace referencia a la frase francesa «dejar hacer». Este tipo de estilo de liderazgo se ve favorecido en proyectos a largo plazo o en proyectos pequeños con empleados que requieren una dirección mínima.

2. Enfoque en el desarrollo del equipo. Compartir conocimientos es sólo una de las muchas cualidades de un líder. Un buen líder no sólo se centra en su propio desarrollo, sino que también dedica tiempo a ayudar a los demás a crecer, por ejemplo mediante cursos de formación o almuerzos de aprendizaje o incluso trabajando juntos para resolver problemas. Esto fomenta la comunicación activa entre los miembros del equipo y garantiza que cada uno de ellos se sienta valorado e importante, lo que conduce al crecimiento personal y, por supuesto, a la satisfacción en el trabajo.

3. Liderazgo Autocrático. El liderazgo autocrático es aquel en el que no se fomenta la participación ni la retroalimentación. Este tipo de líder confía mucho en los precedentes y tiene muy poca tolerancia al fracaso. Esto puede ser beneficioso en un entorno acelerado en el que el tiempo es esencial y las decisiones deben tomarse con rapidez.

4. Liderazgo burocrático. Un líder burocrático aplica normas estrictas en la gestión de los empleados y la toma de decisiones. El diccionario de Cambridge define burocrático como un sistema de control o gestión de un país, empresa u organización, dirigido por varios funcionarios que deben seguir las normas cuidadosamente. Este estilo puede ser beneficioso en un entorno laboral con muchas normas y reglamentos, y es útil para establecer límites y expectativas.

¿Qué estilo de liderazgo es el adecuado para mí?

El término «líder» es mucho más flexible que el término jefe, ya que se adapta al talento natural del líder y al tipo de equipo con el que trata. Así pues, echemos un vistazo a los tipos de liderazgo más populares y a las ventajas y características de cada uno de ellos.

1. Liderazgo estratégico Liderazgo estratégico. El liderazgo estratégico se centra en aprovechar al máximo las oportunidades emergentes. Un líder estratégico tiene una visión global y motiva a su equipo para que adopte un enfoque innovador. Debe ser capaz de establecer y ejecutar objetivos a largo plazo.

2. Liderazgo transformacional. Este tipo de liderazgo se centra en desarrollar, inspirar y motivar a los miembros del equipo. Los líderes transformacionales muestran a su equipo cómo lograr transformaciones positivas en la organización y asumen los retos con una actitud de «sí se puede».

3. Liderazgo orientado a las relaciones. Este tipo de liderazgo hace hincapié en la importancia de construir relaciones. Los líderes orientados a las relaciones valoran la comunicación y la colaboración, y están dispuestos a escuchar a los miembros del equipo, delegan tareas en consecuencia y trabajan para generar confianza.

4. Liderazgo directivo. También conocido como liderazgo autoritario o autoritario-participativo, este estilo de liderazgo se centra en racionalizar los procesos empresariales y las normas de compromiso. Los líderes directivos se centran más en la eficacia que en las relaciones, y utilizan su autoridad para asegurarse de que el equipo va por buen camino.