El liderazgo tiene dos caras. La primera es la que todo el mundo puede ver: organizar reuniones, dirigir proyectos, hablar ante grandes grupos. Pero también existe la otra cara que los demás no siempre ven: el trabajo entre bastidores que es tan crucial, o más, que cualquiera de los aspectos más visibles del liderazgo. Ésta es la verdadera naturaleza del liderazgo: el arte de utilizar las habilidades innatas y desarrollarlas al máximo.
El liderazgo natural es la capacidad de aprovechar tus habilidades para alcanzar tu mejor potencial. Los líderes naturales poseen las habilidades necesarias para inspirar y motivar a quienes les rodean para que se esfuercen por alcanzar el éxito y realicen mayores contribuciones a la organización. Los líderes naturales comprenden sus propios puntos fuertes y débiles, y utilizan este conocimiento para fomentar la colaboración, la cooperación y el respeto en sus equipos.
Diez Rasgos de los Líderes Naturales
1. Empatía y Amabilidad. Empatía y amabilidad: Los líderes naturales fomentan una cultura de comprensión y amabilidad en todo su equipo. Reconocen las necesidades individuales de cada miembro del equipo y se esfuerzan por mostrar aprecio y apoyo.
2. Comunicación: Los líderes naturales trabajan para garantizar que todos los miembros de su equipo entienden claramente las expectativas, las tareas y los plazos. Son comunicadores cristalinos que crean un canal de comunicación abierto que fomenta la participación y los comentarios.
3. Determinación: Los líderes naturales nunca se rinden, ni siquiera ante el fracaso. Saben que el fracaso no es el final del camino, sino una parte del proceso que puede ayudarles a descubrir nuevas soluciones y estrategias.
4. Confianza: Los líderes naturales creen en sí mismos y en las capacidades de su equipo. Confían en sus instintos, asumen riesgos y desafían el statu quo.
5. Compasión: Los líderes naturales ven las situaciones desde múltiples perspectivas y buscan soluciones que respeten las sensibilidades de todos. Tienen una actitud abierta y tolerante, desterrando juicios y prejuicios.
6. Integridad: Los líderes naturales son honestos y fiables. Siempre se esfuerzan por hacer lo correcto y ser un ejemplo de las cualidades que desean ver en el equipo.
7. Visión: Los líderes naturales nunca pierden de vista el panorama general. Son capaces de dar un paso atrás y ver la situación en su conjunto para identificar los puntos fuertes y débiles, así como las oportunidades de mejora y crecimiento.
8. Decisión: Los líderes naturales toman decisiones con rapidez y calma. Tienen en cuenta todos los hechos y opiniones, y luego se basan en su juicio y experiencia para tomar una decisión.
9. Conocimiento de los puntos fuertes: Los líderes naturales comprenden sus propios puntos fuertes y débiles, y utilizan ese conocimiento en beneficio del equipo. Saben en quién confiar las tareas que requieren puntos fuertes y experiencia específicos.
10. Conciencia de las debilidades: Para ser un líder eficaz, los líderes naturales aprenden a centrarse en sus puntos fuertes y a delegar las tareas que requieren sus puntos débiles.
Siete Hábitos para Mejorar la Eficacia del Liderazgo
1. Asumir la Responsabilidad: Los líderes naturales deben ser conscientes de sus puntos fuertes. Asumir la responsabilidad: Convertirse en un líder eficaz empieza por aceptar que no puedes hacerlo todo por todos. La clave está en conocer a tu equipo y saber en quién puedes confiar. No te centres en lo que no tienes: céntrate en los puntos fuertes de tu equipo y construye a partir de ellos.
2. Escucha: Los líderes naturales saben que escuchar es tan importante como hablar. Se esfuerzan por escuchar y considerar todas las perspectivas antes de tomar una decisión.
3. Dirigir: Los líderes naturales proporcionan una dirección clara, estableciendo expectativas y dando instrucciones específicas. Esto garantiza que todos los miembros del equipo sepan exactamente lo que se espera de ellos.
4. Fomentar la colaboración y la comunicación: Los líderes naturales fomentan la colaboración y la comunicación dentro de su equipo ofreciendo incentivos cuando las tareas se realizan en colaboración.
5. Dedicar tiempo a la reflexión: Los líderes naturales comprenden que su propio crecimiento es clave para su éxito como líderes. Se toman tiempo para reflexionar sobre sus éxitos y fracasos, y aprenden de ambos.
6. Motivar y recompensar: Los líderes transformacionales proporcionan una motivación inspiradora para impulsar a los demás a la acción. También proporcionan recompensas que ayudan a que los demás miembros del equipo se sientan apreciados y motivados.
7. Empoderar: Los líderes naturales empoderan a su equipo permitiéndoles asumir tareas complejas con el objetivo de formar a los próximos líderes.
Cómo aprovechar tus habilidades naturales de liderazgo
El secreto para convertirse en líder es comprender que la mayoría de los líderes empezaron siendo «seguidores inteligentes». Un seguidor inteligente es alguien que
1. Elige al líder adecuado al que seguir
2. Escucha y aprende de ese líder
3. Actúa y aplica lo que aprende
La verdad es que no siempre es necesario nacer con la capacidad de liderar para convertirse en un líder natural. A veces, sólo hace falta estar en el lugar adecuado en el momento adecuado y aprovechar los recursos disponibles. He aquí algunos pasos que te ayudarán a cultivar tu capacidad natural de liderazgo:
1. Identifica tus puntos fuertes: Para convertirte en un líder eficaz, debes contribuir a tu equipo con tus puntos fuertes.
2. Conoce tus puntos débiles: Para convertirte en un líder eficaz, es importante que te centres en tus puntos fuertes y delegues las tareas que requieran tus puntos débiles.
3. Hazte cargo de tu situación: Para ser más eficaz, empieza por mostrar las cualidades que deseas inculcar a los miembros de tu equipo. Si quieres mejorar la ética laboral y crear una cultura positiva en el lugar de trabajo, esfuérzate por predicar con el ejemplo.
4. Aprende de los demás: Dedica tiempo a observar a otros líderes eficaces y aprende de ellos. ¿Cómo se comunican? ¿Cómo manejan las situaciones difíciles? ¿Qué tipo de relación mantienen con su equipo?
5. Practica el autoconocimiento: Ser un líder natural significa conocerte a ti mismo y comprender lo que te hace único. Reflexiona sobre tus propias experiencias, las cualidades que tienes, los valores que consideras más importantes y el tipo de líder que quieres ser.
Cuando se utilizan correctamente, tus dones y habilidades únicos pueden convertirte en un líder eficaz que capacite y guíe a los que te rodean. Mediante la comunicación eficaz, la confianza en uno mismo, la integridad y la visión, los líderes naturales pueden llevar a sus equipos a nuevas cotas de éxito.