El liderazgo no es una entidad única, sino que se compone de muchos enfoques y estilos diferentes. Para ser un líder eficaz, hay que conocer los distintos tipos de liderazgo y comprender cuál es el más adecuado para una situación determinada. En esta entrada del blog, hablaremos de los ocho tipos de liderazgo más comunes y de lo que implica cada uno de ellos.
El liderazgo puede manifestarse tanto a nivel personal como colectivo. A nivel individual, se trata de tomar la iniciativa y asumir una situación, mientras que a nivel colectivo, se trata de la movilización de las personas y su dominio de una tarea de grupo. Este último es en el que nos vamos a centrar.
Liderazgo Autocrático
El líder autocrático tiene un poder centralizado y limita la toma de decisiones de los demás. Se caracteriza por un estilo de dirección descendente y por la falta de retroalimentación. Este tipo de liderazgo es adecuado cuando se necesita una aplicación rápida y eficaz de una decisión.
Liderazgo democrático
Por otra parte, el liderazgo democrático es un estilo que fomenta la participación y la toma de decisiones de los miembros del grupo. Es uno de los tipos de liderazgo más eficaces, ya que garantiza que se tengan en cuenta la opinión y las ideas de todos. Fomenta el sentido de pertenencia entre los miembros del grupo, lo que conduce a una mayor satisfacción laboral.
Liderazgo de laissez-faire
El liderazgo de laissez-faire también se conoce como «liderazgo delegativo» y se caracteriza por la falta de retroalimentación y la no intervención. Este tipo de liderazgo es adecuado para grupos con objetivos establecidos y miembros fuertes que pueden trabajar de forma independiente.
Liderazgo estratégico
El liderazgo estratégico es un tipo de liderazgo que se centra en el panorama general y en los objetivos a largo plazo. Este tipo de líder es experto en forjar una visión para hacer avanzar a la organización y puede ser especialmente eficaz en tiempos de incertidumbre y cambio.
Liderazgo transformador
El liderazgo transformador es un tipo de liderazgo centrado en inspirar y motivar a los demás hacia un objetivo compartido. Este tipo de liderazgo requiere que el líder sea un experto en transmitir su visión y su pasión para motivar a los demás a trabajar por el mismo objetivo.
Liderazgo transaccional
El liderazgo transaccional es un tipo de liderazgo que se centra en recompensas y castigos para garantizar el cumplimiento y la realización de las tareas. Es una de las formas más antiguas y tradicionales de liderazgo, ya que existe desde la antigüedad.
Liderazgo de estilo formativo
El liderazgo de estilo formativo es un tipo de liderazgo centrado en la instrucción y la orientación, más que en la disciplina. Este tipo de líder es un mentor que proporciona la tutoría y la orientación necesarias para que su equipo destaque y alcance todo su potencial.
Liderazgo burocrático
El liderazgo burocrático es una de las formas más antiguas de liderazgo y se centra en seguir normas y reglamentos. Este tipo de liderazgo es adecuado para equipos con procesos y procedimientos establecidos y se da sobre todo en la administración y otras organizaciones públicas.El mejor tipo de liderazgo es el que utiliza distintos estilos de liderazgo en función de la situación. Un líder que es capaz de utilizar cuatro o más estilos de liderazgo, en particular -visionario, democrático, afiliativo y de coaching- tiene más probabilidades de conseguir un mejor ambiente de trabajo y, por tanto, mejores resultados.
Para concluir, comprender qué tipo de liderazgo es el mejor para una situación determinada es esencial para convertirse en un líder eficaz. No existe una única y mejor forma de liderazgo, sino que cada una tiene sus ventajas e inconvenientes, según el contexto. Con este blog hemos pretendido ofrecerte una visión global de los ocho tipos de liderazgo más comunes para ayudarte a convertirte en un mejor líder.