El famoso psicólogo Daniel Goleman propuso seis modelos de liderazgo diferentes, ampliando nuestra comprensión de lo que significa ser un líder. El modelo de Goleman contiene los principales estilos de liderazgo orientados al seguidor y es una de las teorías de liderazgo más utilizadas. Este artículo examinará cada uno de estos modelos, debatiendo qué son y cómo pueden utilizarse.
Los 6 tipos de liderazgo de Goleman
Los seis tipos de liderazgo de Goleman son el coercitivo o autoritario, el democrático, el afiliativo, el visionario o de orientación, el timonel y el coaching. Cada uno de estos tipos se basa en la relación del líder tanto con la tarea como con los seguidores.
Liderazgo coercitivo o autoritario
Este tipo de liderazgo se centra en la realización inmediata de la tarea mediante instrucciones específicas y una jerarquía estricta. Este tipo de liderazgo no permite la creatividad ni la aportación de los seguidores. Puede tener éxito en situaciones a corto plazo en las que las tareas deben completarse a tiempo sin apenas margen de maniobra.
Liderazgo democrático
Este tipo de liderazgo es más flexible y permite a los seguidores pensar y planificar de forma independiente. Este tipo de líder está más abierto a ideas diferentes y acepta que los seguidores puedan estar equivocados. Gracias a ello, los seguidores pueden desarrollar y perfeccionar sus habilidades en un entorno seguro.
Liderazgo afiliativo
Este tipo de liderazgo se centra en crear un entorno social de apoyo y evitar los espacios tóxicos, desorganizados o fuera de control. Fomenta la comunicación abierta y las líneas de apoyo entre el líder y los seguidores. Por lo general, el líder ayuda a los seguidores a crecer y a apoyarse emocionalmente.
Liderazgo visionario u orientador
Este tipo de liderazgo se centra en ayudar a los seguidores a comprender el futuro de la empresa y su visión. Requiere que el líder ayude a los seguidores a comprender la dirección de la empresa y a desarrollar las habilidades necesarias para alcanzar los objetivos. Ayudan a los seguidores a mantenerse motivados y crean un sentimiento de unidad en el equipo.
Liderazgo Helmsman
El estilo de liderazgo Helmsman se basa en que el líder sea capaz de tomar decisiones informadas y se responsabilice del proceso. Este tipo de líder fija objetivos, determina estrategias y establece plazos. Utilizan sus conocimientos y perspicacia para guiar a sus seguidores en la dirección del éxito.
Liderazgo orientador
Este tipo de liderazgo se centra en el desarrollo de las personas para el futuro. Este líder anima a sus seguidores a utilizar sus conocimientos y perspicacia para resolver problemas y pensar de forma independiente. Proporciona a sus seguidores orientación y ayuda, dándoles la oportunidad de desarrollar sus habilidades y conocimientos.
Beneficios de utilizar estos diferentes modelos de liderazgo
Utilizar los diferentes modelos de liderazgo propuestos por Goleman puede tener beneficios reales para las empresas y los equipos. Utilizando diferentes estilos de liderazgo, los líderes pueden crear un entorno en el que sus seguidores estén motivados y puedan desarrollar sus habilidades y conocimientos. Los líderes también pueden fomentar una cultura de confianza y entendimiento entre el líder y los seguidores.
Aumenta la Productividad
Utilizando diferentes estilos de liderazgo, los líderes pueden aumentar la productividad de su equipo. Al crear un entorno en el que los miembros del equipo se sientan apoyados, aumentará su motivación y es más probable que sean productivos. Utilizar diferentes estilos de liderazgo también garantiza que los miembros del equipo tengan la oportunidad de desarrollar sus habilidades, lo que aumenta enormemente su productividad.
Crea un entorno inclusivo
Los distintos modelos de liderazgo crean un entorno inclusivo en el que cada miembro del equipo es valorado por sus ideas y aportaciones. Este tipo de ambiente fomenta la creatividad y la comunicación abierta, lo que puede conducir a soluciones más eficaces y a mejores resultados globales.
Ayuda a desarrollar a los futuros líderes de la empresa
Utilizar distintos estilos de liderazgo puede ayudar a desarrollar a los futuros líderes de la empresa. Al brindarles la oportunidad de desarrollar sus habilidades y conocimientos, los seguidores se convierten en líderes más capaces y eficaces por derecho propio. Esto desarrolla un equipo de liderazgo más sólido y eficaz, que puede conducir al éxito a largo plazo.
Conclusión
Los seis tipos de liderazgo de Goleman son algunos de los modelos de liderazgo más utilizados en la actualidad. Cada modelo se centra en diferentes aspectos del liderazgo y permite al líder crear un entorno en el que los seguidores puedan desarrollar y perfeccionar sus habilidades. Utilizando estos modelos, los líderes pueden crear un entorno en el que aumente la productividad y los miembros del equipo puedan contribuir eficazmente.