¿Qué es el Test DISC?
El Test Disc es una herramienta de evaluación, ideal para las empresas que buscan elegir a los mejores candidatos en cualquier proceso de selección.
Así mismo es una herramienta de autoconocimiento personal, ideal para preparar cualquier entrevista de selección.
William Marston fue el ideólogo en 1931 y John Geier el psicólogo que confeccionó el modelo DISC en la práctica. Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento son los 4 estilos del DISC.
Cada informe obtenido refleja información relevante y sintética sobre tu equipo para que puedas tomar las mejores decisiones en tu negocio.
- Conoce al instante el estado de los test de las personas que evalúas.
- Accede a estadísticas precisas y reales sobre los resultados.
- Personaliza los informes con el logo de tu organización sin coste adicional.
- Envía informes a los tomadores del test desde la propia plataforma o restringe el acceso si lo prefieres.
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¿Todavía tienes dudas sobre si el test DISC te ayudará a conocerte mejor?
Si no quedas satisfecho te devolveremos el 100% de tu dinero.
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Los pagos se realizan a través de Paypal, si deseas pagar con tarjeta, en la misma página de Paypal puedes elegir la opción de pago con tarjeta. Si tienes alguna incidencia al hacer el pago escríbenos AQUÍ.
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PERSONAL
22
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1 Informe DISC PREMIUM
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A partir de la compra de
2 unidades dispones de la
Plataforma de Evaluación DISC,
desde la que puedes invitar
a realizar la prueba DISC
Resultado Inmediato
Descarga tu informe de forma inmediata tras completar el test.
Panel de Control (Dashboard)
Si realizas procesos de Selección o Coaching para EVOLUCIONAR a Equipos puedes seguir el proceso EN DIRECTO y recibir un mail cada vez que haya una nueva respuesta de los tomadores del Test (a partir de la compra de 2 unidades)
Informe Personalizable
Informe adaptado a tus necesidades, fácil de interpretar y que te permitirá tomar las mejores decisiones. Personalízalo automáticamente con el logo de tu empresa y el nombre y apellidos del tomador del test.
5 OBJETIVOS CLAVE:
-
Mejorar la precisión en los procesos. -
Elección de los mejores Candidatos. -
Mejora del rendimiento. -
Mejor comunicación. -
Desarrollo del talento.
¿En qué consiste el Test de Evaluación DISC?
La prueba y el perfil de personalidad DISC se desarrolla en base a las respuestas de las preguntas de dicho test. Esta prueba se encuentra entre las herramientas de evaluación conductual y análisis psicométricos más utilizados en el mundo de la Empresa.
Y hay una buena razón para ello: se ha demostrado que la prueba y el perfil de DISC son altamente exitosos en el contexto laboral. De hecho, en el Universo de las Empresas es una Metodología efectiva para las Entrevistas de Trabajo y los Procesos de Selección. El Test DISC ayuda a conocer las distintas Personalidades o perfiles de los candidatos y prevé su futuro desempeño en la Empresa u organización.
¿Qué incluye la Plataforma de Evaluación DISC?
- Perfil Evaluador, panel de respuestas e informes en PDF.
- Informe completo y personalizado.
- Resultado inmediato.
- Descargable en PDF y personalizable.
- Estadísticas y Creación de Proyectos.
Desarrollado por el Doctor William Moulton Marston, la evaluación DISC persigue el objetivo de identificar y maximizar las fortalezas personales y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
