¿Qué es el Test DISC?
El Test Disc es una herramienta de evaluación, ideal para las empresas que buscan elegir a los mejores candidatos en cualquier proceso de selección.
Así mismo es una herramienta de autoconocimiento personal, ideal para preparar cualquier entrevista de selección.
William Marston fue el ideólogo en 1931 y John Geier el psicólogo que confeccionó el modelo DISC en la práctica. Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento son los 4 estilos del DISC.
Cada informe obtenido refleja información relevante y sintética sobre tu equipo para que puedas tomar las mejores decisiones en tu negocio.
- Conoce al instante el estado de los test de las personas que evalúas.
- Accede a estadísticas precisas y reales sobre los resultados.
- Personaliza los informes con el logo de tu organización sin coste adicional.
- Envía informes a los tomadores del test desde la propia plataforma o restringe el acceso si lo prefieres.
INFORME DISC 9 € ¡OFERTA!
¿Todavía tienes dudas sobre si el test DISC te ayudará a conocerte mejor?
Si no quedas satisfecho te devolveremos el 100% de tu dinero.
PLANES DE PRECIOS
PLAN
Number
minutes
Price
Price for 1 minute
PERSONAL
9
€
1 Informe DISC
(Contrata antes del 30/09)
DESPUÉS 19,90€
PROFESSIONAL
17
€
30 Informes DISC cada mes
(Contrata antes del 30/09)
DESPUÉS 39,90€
*Sin compromiso de permanencia
UNLIMITED
197
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100 Informes DISC cada mes
(Contrata antes del 30/09)
DESPUÉS 397€
*Sin permanencia. Para cantidades superiores escríbenos a
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Resultado Inmediato
Descarga tu informe de forma inmediata tras completar el test.
Panel de Control (Dashboard)
Si realizas procesos de Selección o Coaching para EVOLUCIONAR a Equipos puedes seguir el proceso EN DIRECTO y recibir un mail cada vez que haya una nueva respuesta de los tomadores del Test (a partir de la compra de 2 unidades)
Informe Personalizable
Informe adaptado a tus necesidades, fácil de interpretar y que te permitirá tomar las mejores decisiones. Personalízalo automáticamente con el logo de tu empresa y el nombre y apellidos del tomador del test.
5 OBJETIVOS CLAVE:
-
Mejorar la precisión en los procesos. -
Elección de los mejores Candidatos. -
Mejora del rendimiento. -
Mejor comunicación. -
Desarrollo del talento.
¿En qué consiste el Test de Evaluación DISC?
La prueba y el perfil de personalidad DISC se desarrolla en base a las respuestas de las preguntas de dicho test. Esta prueba se encuentra entre las herramientas de evaluación conductual y análisis psicométricos más utilizados en el mundo de la Empresa.
Y hay una buena razón para ello: se ha demostrado que la prueba y el perfil de DISC son altamente exitosos en el contexto laboral. De hecho, en el Universo de las Empresas es una Metodología efectiva para las Entrevistas de Trabajo y los Procesos de Selección. El Test DISC ayuda a conocer las distintas Personalidades o perfiles de los candidatos y prevé su futuro desempeño en la Empresa u organización.
¿Qué incluye la Plataforma de Evaluación DISC?
- Perfil Evaluador, panel de respuestas e informes en PDF.
- Informe completo y personalizado.
- Resultado inmediato.
- Descargable en PDF y personalizable.
- Estadísticas y Creación de Proyectos.
Desarrollado por el Doctor William Moulton Marston, la evaluación DISC persigue el objetivo de identificar y maximizar las fortalezas personales y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
