TEST DISC Online
¡Elige a los mejores candidatos, no te lleves Sorpresas!
5 OBJETIVOS CLAVE:
1. Mejorar la precisión en los procesos de selección de Personal.
El perfil y la prueba de personalidad de DISC brindan a los responsables de selección información útil sobre los factores conductuales de los aspirantes y les permite tomar buenas decisiones a la hora de contratar a nuevos candidatos, basadas en datos objetivos y que pueden “predecir” con precisión cómo se comportará el posible elegido cuando desempeñe su actividad profesional.
2. Aumentar el rendimiento de los trabajadores de una organización
Dicha prueba permite a los gerentes y a los reclutadores identificar el margen de mejora en las “habilidades emocionales y actitudinales” entre el perfil psicométrico real de un empleado y el perfil psicométrico ideal para cualquier posición y, con ello, trazar un plan de desarrollo para alcanzar dichos objetivos.
3. Alcanzar una mejor comunicación y cohesión entre los miembros del equipo
El Test de personalidad DISC es altamente útil para los integrantes de un equipo porque los ayuda a comprender y a adaptarse al resto de miembros, eliminando una de las mayores fuentes de conflicto, la falta de comunicación.
4. Garantizar resultados exitosos a la hora de seleccionar a futuros candidatos
El Test DISC se puede usar para identificar las características clave en cuanto a las “habilidades clave” que poseen los mejores empleados de una organización y les permiten desarrollar a los sucesores ideales para cualquier puesto en la organización.
5. Retener el Talento humano.
El perfil y la prueba de personalidad de DISC ayudan a mejorar la retención de los empleados al garantizar que en el proceso de selección se contratan las personas adecuadas, personas que no solo están dispuestas y son capaces de hacer el trabajo para el que están contratadas, sino que también son proactivas.
Asimismo los conflictos interpersonales se minimizan o se evitan por completo (los cuales suelen ser el detonante de la renuncia o abandono de los mejores empleados)
Espero que estas claves te sirvan para conocer cómo puedes mejorar tu toma de decisiones al elegir a los nuevos candidatos para tu organización y el impacto positivo que se traduce en alto desempeño y productividad de tu equipo y por ende de tu empresa.
¿En qué consiste el Test de Evaluación DISC?
La prueba y el perfil de personalidad DISC se desarrolla en base a las respuestas de las preguntas de dicho test. Esta prueba se encuentra entre las herramientas de evaluación conductual y de evaluación psicométricas más conocidas y utilizadas en el mundo de la Empresa.
Y hay una buena razón para ello: se ha demostrado que la prueba y el perfil de DISC son altamente exitosos en el contexto laboral. De hecho, en el Universo de las Empresas es una Metodología bastante habitual, a través de las Entrevistas de Trabajo, para resolver los Procesos de Selección. Ayuda a conocer las distintas Personalidades o perfiles de los candidatos y prevee el futuro desempeño de dichas personas en el ámbito laboral de las Empresas.
TIPOS DE PERFILES
DOMINANCIA
Enérgicos, decididos, rápidos al tomar decisiones. Aceptan RETOS, suelen cuestionar el orden establecido. Orientados a resultados.
INFLUENCIA
Orientados a las personas. Comunicativos, simpáticos, amistosos y optimistas. Les gusta la popularidad y el Reconocimiento público.
SERENIDAD
Estables y pacientes. Saben escuchar y trabajar bajo presión. Orientados hacia los procesos.
CUMPLIMIENTO DE NORMAS
Precisos y analíticos. Les gusta seguir las reglas, analizan todos los detalles para obtener la mejor solución.
¿Te gustaría elegir al mejor Candidato
en cualquier Proceso de Selección?
Uno de los mayores quebraderos de cabeza, una de las principales dificultades en cualquier organización es asegurarse de elegir a las personas adecuadas para su Equipo de Trabajo. La Prueba DISC ONLINE te ayudará a identificar a los mejores candidatos en función de sus señales de comportamiento de manera rápida y fiable. No tendrás que encargarte de nada, te proporcionaremos un Formulario Online el cual rellenerá el Candidato y tras completarlo te enviaremos un informe personalizado de 10 páginas con nuestras conclusiones. Así de sencillo, así de fácil.
TEST DISC BÁSICO
(1 Informe DISC Online)
TEST DISC PLUS
(Evalúa hasta 50 CANDIDATOS)
TEST DISC PREMIUM
(Evalúa hasta 500 CANDIDATOS)
¿Qué incluye el Test DISC Online?
INFORME COMPLETO Y PERSONALIZADO DE 10 PÁGINAS.
En este tipo de TEST no hay respuestas ACERTADAS o EQUIVOCADAS. El TEST DISC evidencia cuáles son tus Fortalezas y áreas de Desarrollo, tus Motivaciones, tus Tendencias de Comportamiento y también proporciona Estrategias para que seas más Efectivo tanto en tu vida personal como profesional.
LOS 15 PERFILES POSIBLES DEL TEST DISC.
Conoce los 15 Patrones posibles dentro del TEST DISC.
EBOOK: EL CANDIDATO IDEAL PARA TU EQUIPO DE VENTAS.
Tras más de 20 años dedicándome al mundo de las ventas, ya sea como vendedor o como responsable de equipos comerciales, puedo afirmar que: “VENDER no es fácil”, si tus Vendedores tratan de vender a todos los clientes de la misma manera. La venta es un “acto de cariño”, de relación, de construir una buena sintonía o de hacer sentir bien al cliente, proporcionándole lo que necesita.
Desarrollado por el Doctor William Moulton Marston, la evaluación DISC persigue el objetivo de identificar y maximizar las fortalezas personales y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
Respuesta Rápida
Obtén resultados confiables rápidamente.
Aprobado por Expertos
Las preguntas son aprobadas por nuestros científicos en encuestas.
Datos Prácticos
Extrae percepciones de tus datos y compártelas con tu equipo.
Opiniones de Clientes que han comprado el TEST DISC ONLINE
Muy Satisfecho con el TEST DISC ONLINE. El Informe es bastante completo.
Necesitaba entrevistar a 30 Candidatos para un puesto Directivo, la Evaluación ha sido muy rápida y con la Calidad que requería.
Compré el Test DISC para preparar una entrevista de Selección, me ha resultado muy útil y práctico.
Lo que más me ha llamado la atención es tanto la rapidez como la calidad del Informe recibido. Y la comodidad, no he tenido que añadir nada a dicho informe.
En menos de 24 horas he tenido el resultado de 40 Entrevistas de Selección, el ahorro de tiempo ha sido considerable. Volveremos a comprarlo.
En otras ocasiones, mis procesos de selección han sido mucho más lentos, se eternizaban y me restaban tiempo en mi día a día. Muy satisfecho con la compra.
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⇒ ÚTIL PARA ENTREVISTAS INDIVIDUALES.
⇒ IDEAL PARA ENTREVISTAR A MÚLTIPLES CANDIDATOS.
⇒ RÁPIDO.
⇒ FIABLE.
⇒ INFORME PERSONALIZADO.
Deseo hacer un test para poder medir mis competencias.
Hola, Linda
Gracias por comentar en mi blog, bienvenida. Si quieres puedo atender tu consulta en mi correo: ( davidblanco arroba davidblancoperez.com )
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