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¿Qué es el Test DISC?
El Test Disc es una herramienta de evaluación, ideal para las empresas que buscan elegir a los mejores candidatos en cualquier proceso de selección.
Así mismo es una herramienta de autoconocimiento personal, ideal para preparar cualquier entrevista de selección.
William Marston fue el ideólogo en 1931 y John Geier el psicólogo que confeccionó el modelo DISC en la práctica. Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento son los 4 estilos del DISC.
¿En qué consiste el Test de Evaluación DISC?
La prueba y el perfil de personalidad DISC se desarrolla en base a las respuestas de las preguntas de dicho test. Esta prueba se encuentra entre las herramientas de evaluación conductual y análisis psicométricos más utilizados en el mundo de la Empresa.
Y hay una buena razón para ello: se ha demostrado que la prueba y el perfil de DISC son altamente exitosos en el contexto laboral. De hecho, en el Universo de las Empresas es una Metodología efectiva para las Entrevistas de Trabajo y los Procesos de Selección. El Test DISC ayuda a conocer las distintas Personalidades o perfiles de los candidatos y prevé su futuro desempeño en la Empresa u organización.
01. Resultados Inmediatos
Descarga tu informe al finalizar el test.
02. Panel de Control (Dashboard)
Si estás llevando a cabo, procesos de selección o coaching para el desarrollo de equipos, puede seguir el proceso en tiempo real y recibir notificaciones por correo electrónico cada vez que haya una nueva respuesta de los participantes del Test (a partir de la compra de 2 unidades)
03. Informe Personalizable
Un informe diseñado para satisfacer tus necesidades específicas, de fácil interpretación y que te ayudará a tomar decisiones informadas. Además, se personaliza con el logo de tu empresa y el nombre y apellidos del individuo que realizó el test.
5 Objetivos Clave
- Aumentar la precisión en los procesos.
- Selección de los candidatos ideales.
- Mejorar el rendimiento.
- Facilitar la comunicación.
- Potenciar el Desarrollo del talento.
¿Qué abarca la Plataforma de Evaluación DISC?
Desarrollado por el Dr. William Moulton Marston, la evaluación DISC tiene como objetivo la identificación y optimización de las fortalezas personales, además de fomentar el desarrollo de equipos altamente eficientes.
Mejorar la exactitud en los procesos
Selección de los Candidatos más idóneos.
Optimización del rendimiento.
Mejora de la comunicación
Mejorar comunicación
Desarrollo de talento
Fomento del Desarrollo del talento
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