TEST DISC Online
¡Elige a los mejores candidatos, no te lleves Sorpresas!
5 objetivos clave
1. Mejorar la precisión en los procesos de selección de Personal.
El perfil y la prueba de personalidad de DISC brindan a los responsables de selección información útil sobre los factores conductuales de los aspirantes y les permite tomar buenas decisiones a la hora de contratar a nuevos candidatos, basadas en datos objetivos y que pueden “predecir” con precisión cómo se comportará el posible elegido cuando desempeñe su actividad profesional.
2. Aumentar el rendimiento de los trabajadores de una organización
Dicha prueba permite a los gerentes y a los reclutadores identificar el margen de mejora en las “habilidades emocionales y actitudinales” entre el perfil psicométrico real de un empleado y el perfil psicométrico ideal para cualquier posición y, con ello, trazar un plan de desarrollo para alcanzar dichos objetivos.
3. Alcanzar una mejor comunicación y cohesión entre los miembros del equipo
El Test de personalidad DISC es altamente útil para los integrantes de un equipo porque los ayuda a comprender y a adaptarse al resto de miembros, eliminando una de las mayores fuentes de conflicto, la falta de comunicación.
4. Garantizar resultados exitosos a la hora de seleccionar a futuros candidatos
El Test DISC se puede usar para identificar las características clave en cuanto a las “habilidades clave” que poseen los mejores empleados de una organización y les permiten desarrollar a los sucesores ideales para cualquier puesto en la organización.
5. Retener el Talento humano.
El perfil y la prueba de personalidad de DISC ayudan a mejorar la retención de los empleados al garantizar que en el proceso de selección se contratan las personas adecuadas, personas que no solo están dispuestas y son capaces de hacer el trabajo para el que están contratadas, sino que también son proactivas.
Asimismo los conflictos interpersonales se minimizan o se evitan por completo (los cuales suelen ser el detonante de la renuncia o abandono de los mejores empleados)
Espero que estas claves te sirvan para conocer cómo puedes mejorar tu toma de decisiones al elegir a los nuevos candidatos para tu organización y el impacto positivo que se traduce en alto desempeño y productividad de tu equipo y por ende de tu empresa.
¿En qué consiste el Test de Evaluación DISC?
La prueba de personalidad y el perfil de personalidad DISC se desarrolla en base a las respuestas de las preguntas de dicho test. Esta prueba se encuentra entre las herramientas de evaluación conductual y de evaluación psicométrica más conocidas y utilizadas en el mundo de la Empresa.
Y hay una buena razón para ello, se ha demostrado que la prueba y el perfil de DISC son altamente exitosos.
TEST DISC DE PERSONALIDAD
Enérgicos
Decididos. Rápidos al tomar decisiones. Aceptan RETOS, suelen cuestionar el orden establecido. Orientados a resultados.
Orientados a las personas
Comunicativos, simpáticos, amistosos y optimistas. Les gusta la popularidad y el Reconocimiento público.
Estables y pacientes
Sabe escuchar y trabajar bajo presión. Orientado hacia los procesos.
Precisos y analíticos
Les gusta seguir las reglas, analizan todos los detalles para obtener la mejor solución.
¿Eres el LÍDER o GERENTE de un NEGOCIO y quieres SELECCIONAR a la PERSONA o VENDEDOR más adecuado?
Los Perfiles DISC te ayudan a identificar los estilos de otras personas en función de sus señales de comportamiento. Este test pone de manifiesto cómo manejan las personas las situaciones estresantes, tanto individualmente como dentro de un equipo. Muy útil para ver cómo afronta la persona el conflicto, cuál es su estilo de comunicación habitual, cómo gestiona el miedo, qué situaciones evita o de qué manera gestiona o resuelve los problemas.
UN PERFIL DISC es mucho más que un test de comportamiento.
TEST DISC ONLINE
(PERSONAL)
TEST DISC ONLINE PLUS
(Evalúa hasta 50 CANDIDATOS)
TEST DISC ONLINE PREMIUM
(Tarifa plana anual – 500 CANDIDATOS)
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Elegir a un Candidato es una de las decisiones más importantes para tu Negocio, no lo dejes en manos de la subjetividad, aprovecha este sólido Test Psicométrico de 28 preguntas.
Resultado fiable y profesional, el Test DISC es utilizado desde hace más de 2 décadas en la Selección de Recursos Humanos, e incluso en Pruebas tan específicas y complejas como las de un Piloto de Aviación Comercial.
INCLUYE INFORME COMPLETO Y PERSONALIZADO DE 10 PÁGINAS.
En este tipo de TEST no hay respuestas ACERTADAS o EQUIVOCADAS. El TEST DISC evidencia cuáles son tus Fortalezas y áreas de Desarrollo, tus Motivaciones, tus Tendencias de Comportamiento y también proporciona Estrategias para que seas más Efectivo tanto en tu vida personal como profesional.
LOS 15 PERFILES DEL TEST DISC.
Conoce los 15 Patrones posibles dentro del TEST DISC.
EBOOK: EL PERFIL IDEAL PARA TU EQUIPO DE VENTAS.
Tras más de 20 años dedicándome al mundo de las ventas, ya sea como vendedor o como responsable de equipos comerciales, puedo afirmar que: “VENDER no es fácil”, si tus Vendedores tratan de vender a todos los clientes de la misma manera. La venta es un “acto de cariño”, de relación, de construir una buena sintonía o de hacer sentir bien al cliente, proporcionándole lo que necesita.
PRIMER CAPÍTULO LIBRO: TÚ ERES EL GERENTE DE TU VIDA.
“El liderazgo personal es el reencuentro del individuo consigo mismo y con los demás, para poder crecer juntos”.
Gracias, David, por este libro que nos “REGALAS” y que nos lleva a encontrarnos con nosotros mismos, a mirarnos de frente, a autodescubrirnos: aquello que nos gusta y lo que no. Y que comienza ayudándonos a controlar a aquello que “mueve el mundo”: LAS EMOCIONES, estableciendo una base estable desde la que ir creciendo. Nos conduce, pasando por un cambio de actitud (ENCUENTRA LAS MEJORES PALABRAS PARA TI y GÁNATE TU CONFIANZA) que enfatiza lo positivo dejando atrás lo negativo – sin ser nada gratuito o canto de sirenas -, hacia la AUTOMOTIVACIÓN, para desde ella conquistar el LIDERAZGO DE NUESTRA VIDA. Pero, quizá lo más importante es que llegado a este punto el viaje no ha concluido, porque no basta con crecer solos sino que tenemos que hacerlo “con los demás”, y eso se hace “OFRECIENDO RECONOCIMIENTO”. A mí me han ayudado mucho a remodelarme, a mejorar algunos aspectos de mi vida, algunas secciones/ejercicios concretos (asociado/disociado), la ducha emocional, la historia de Viktor Frankl… por eso decía al inicio que seguro que todo el mundo encuentra herramientas útiles. Y me gusta llamarlo así, es como una caja de herramientas y cada uno cogerá las que más necesite. ¡Muy recomendable!
Opinión de uno de los lectores. GFR.
Desarrollado por el Doctor William Moulton Marston, la evaluación DISC persigue el objetivo de identificar y maximizar las fortalezas personales y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
Respuesta rápida
Obtén resultados confiables rápidamente.
Aprobado por expertos
Las preguntas son aprobadas por nuestros científicos en encuestas.
Datos prácticos
Extrae percepciones de tus datos y compártelas con tu equipo.
La evaluación DISC clasifica a los individuos en cuatro áreas de comportamiento
DOMINANCIA
INFLUENCIA
SEGURIDAD
CUMPLIMIENTO DE NORMAS
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Deseo hacer un test para poder medir mis competencias.
Hola, Linda
Gracias por comentar en mi blog, bienvenida. Si quieres puedo atender tu consulta en mi correo: ( davidblanco arroba davidblancoperez.com )
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