Descubre GRATIS cuál es tu perfil DISC
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¿Qué es el Test DISC?
El Test Disc es una herramienta de evaluación, ideal para las empresas que buscan elegir a los mejores candidatos en cualquier proceso de selección.
Así mismo es una herramienta de autoconocimiento personal, ideal para preparar cualquier entrevista de selección.
William Marston fue el ideólogo en 1931 y John Geier el psicólogo que confeccionó el modelo DISC en la práctica. Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento son los 4 estilos del DISC.
¿En qué consiste el Test de Evaluación DISC?
La prueba y el perfil de personalidad DISC se desarrolla en base a las respuestas de las preguntas de dicho test. Esta prueba se encuentra entre las herramientas de evaluación conductual y análisis psicométricos más utilizados en el mundo de la Empresa.
Y hay una buena razón para ello: se ha demostrado que la prueba y el perfil de DISC son altamente exitosos en el contexto laboral. De hecho, en el Universo de las Empresas es una Metodología efectiva para las Entrevistas de Trabajo y los Procesos de Selección. El Test DISC ayuda a conocer las distintas Personalidades o perfiles de los candidatos y prevé su futuro desempeño en la Empresa u organización.
01. Resultado Inmediato
Descarga tu informe de forma inmediata tras completar el test.
02. Panel de Control (Dashboard)
Si realizas procesos de Selección o Coaching para EVOLUCIONAR a Equipos puedes seguir el proceso EN DIRECTO y recibir un mail cada vez que haya una nueva respuesta de los tomadores del Test (a partir de la compra de 2 unidades)
03. Informe Personalizable
Informe adaptado a tus necesidades, fácil de interpretar y que te permitirá tomar las mejores decisiones. Personalízalo automáticamente con el logo de tu empresa y el nombre y apellidos del tomador del test.
5 Objetivos Clave
- Mejorar la precisión en los procesos.
- Elección de los mejores Candidatos.
- Mejora del rendimiento.
- Mejor comunicación.
- Desarrollo del talento.
¿Qué incluye la Plataforma de Evaluación DISC?
Desarrollado por el Doctor William Moulton Marston, la evaluación DISC persigue el objetivo de identificar y maximizar las fortalezas personales y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
Mejorar la precisión en los procesos
Elección de los mejores Candidatos
Mejora del rendimiento.
Mejorar comunicación
Desarrollo de talento
Mejorar comunicación
Desarrollo de talento
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